В первую очередь нужно понять, какие конкретно цели и задачи вы ставите перед человеком, который будет выполнять или выполняет роль сиделки.
На сегодняшний день основной контингент, работающий в этой сфере, к сожалению, не может выполнить и части услуг, заявленных в договоре. Стоит обратить внимание на отзывы. Если отзывы противоречивые, то объективно правильное взаимодействие между специалистами и подопечными. Живые, не придуманные отзывы. Желательно не привязываться к эмоциональности работника, потому — что даже среди людей, не славянской внешности имеются много профессионалов, с медицинским образованием, имеющих огромный опыт работы в медицинской сфере. Безусловно надо дать шанс проявить себя специалисту, для того чтобы объективно оценить, на сколько человек справляется. Очень важно обратить внимание, на сколько человек чистоплотен, аккуратен, на сколько он находясь на рабочем месте выполняет свои функциональные обязанности, а не занимается какой-то сторонней деятельностью, разговаривает по телефону, играет в игры, и т.д. Процесс работы специалиста по уходу должен занимать порядка 80% рабочего времени бодрствования подопечного, потому что та деятельность, которую осуществляет Сиделка в больницу не ограничивается кормлением и гигиеническими процедурами. В любом случае подопечный это в первую очередь человек, и он требует внимания как личность, психологической поддержки. Сиделка должна постараться узнать, на сколько это возможно об увлечениях человека и попытаться реализовать, на сколько можно это в данной ситуации. В области ухода большую актуальность имеет способность и умение специалиста перемещать подопечного. Умение обеспечить позу, местоположение человеку, это один из ключевых навыков специалиста по уходу, потому что с неправильным позиционированием связанно большинство осложнений, которые развиваются у людей с ограниченными возможности. Очень часто, к сожалению, в большинстве процентов случаев, не само заболевание убивает человека, а то, что происходит после него, когда человек теряет функциональность. Важна оценка и способность самого специалиста оценивать состояние здоровья в динамике.
