Возможность перевести сотрудника на удаленную работу может присутствовать даже в том случае, если это не предусмотрено трудовым договором, сообщили в Министерстве труда РФ.
Работодатели могут реализовать применение гибких режимов работы для сотрудников, если присутствуют соответствующие технические возможности, говорится в сообщении пресс-службы ведомства. Такие меры предусматриваются в рамках пандемии.
Руководство организации должно издать приказ, в котором отражены условия работы, включая время начала и окончания рабочей смены, и другие необходимые условия, передает РИА Новости. В рамках пандемии сотрудник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, после оформив их в установленном порядке.
