Адвокат Ревзин оценил возможность увольнения сотрудника за драку на работе
Pavlofox
/ pixabay.com
Драки на рабочем месте встречаются редко. Могут ли уволить подчиненных за рукоприкладство, рассказал адвокат Виталий Ревзин.
Трудовое законодательство прямо не устанавливает ответственности за драку. Но работника за подобный инцидент уволить можно. Для начала нужно уточнить, что может грозить за рукоприкладство, передает «Российская газета».
Административная ответственность может быть установлена за побои без нанесения вреда здоровью по ст. 6.1.1 КоАП РФ, а уголовная по ст. 115-119 УК РФ за причинение вреда здоровью различной степени тяжести. Привлечь могут правоохранительные органы. Виновника могут уволить по п.1.4 ст. 83 ТК РФ за невозможность исполнять трудовые функции из-за вступившего в силу наказания, отметил юрист.
Драку на рабочем месте могут классифицировать как дисциплинарное правонарушение. Руководству необходимо установить виды нарушения трудовой дисциплины, например, неуважительное отношение к сотрудникам или нарушения правил охраны труда. Увольнение оформляется по п.5 и п. 6 ст. 81 ТК РФ, добавил адвокат.
