Самостоятельный поиск домашнего персонала нередко становится настоящим испытанием. Будучи неосведомленным в вопросе найма людей, будущий работодатель обращается за помощью к вакансиям, размещенным на виртуальных площадках и нередко оказывается огорчен последующим выбором.
Совсем иначе обстоят дела с поиском домашнего персонала через специализированное агентство.
Преимущества кадрового агентства
В отличие от самостоятельно поиска, кадровое агентство ручается за предложенный персонал, исключая из них аферистов или криминальных личностей, способных навредить работодателю или его семье. Как правило, клиент получает сразу несколько вариантов, которые подходят под его требования и отдельный случайный. Если выбранный человек в итоге не подошел, нередко происходит бесплатная замена. А на сайте www.nyanya-service.ru/u/ можно получить информацию о оказании услуг кадрового агентства в Москве по подбору домашнего персонала.
Основные отличия поиска персонала через агентство
Заключая договор с кадровым агентством, клиент платит вознаграждение только в том случае, если последним удается найти и предоставить подходящего кандидата. Последние, ведут поиск через открытую вакансию или просмотр уже имеющихся в системе профилей. При этом учитывается специфика работы, предоставленный график и требования заказчика.
Определившись с номинантами на работу, рекрут обзванивает всех возможных работников и приглашает их на собеседование. Таким образом, удается пообщаться с 20-25 кандидатами, отобрав среди них тех, кто готов работать по установленному заказчиков времени и согласовав заработную плату.
У качественного агентства всегда есть база из кандидатов, которые ранее уже устраивались через него на работу и имеют положительные рекомендации. Дополнительно, кандидаты заполняют анкеты и предоставляют документы и дополнительные данные о прошлых местах работы.
В некоторых кадровых агентствах проводят тестовые дни, когда заказчик получает возможность убедиться в квалификации няни на практике. Тогда можно окончательно определиться с выбором и нанять кандидата на работу.
